Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«управление персоналом»
Теория поколений делит команды на зумеров, миллениалов и бумеров, но в мотивации персонала она больше не работает. Разбираем, почему возраст сотрудника значит меньше, чем ипотека или семья, и как гибкий подход к льготам помогает бизнесу не тратить бюджет впустую.
Обучение сотрудников - это не просто расходы, а инвестиция. Но чтобы она окупалась, знания должны не «оседать» в голове одного человека, а становиться общим активом компании. В статье делюсь не теорией, а проверенной на практике системой, как мы превращаем внешние тренинги в прикладные материалы.
В сетевом бизнесе показатель Full-Time Equivalent (FTE, эквивалент полной занятости) — это единица измерения, которая позволяет оценить общую рабочую нагрузку в компании. FTE давно вышел за рамки кадровой отчетности.
В условиях экономической нестабильности привычные корпоративные подарки демотивируют коллектив. Разбираем, как фоновый стресс меняет запросы персонала, и почему закрытие повседневных потребностей возвращает людям чувство контроля и повышает лояльность к компании.
Малый бизнес часто боится «сложных» систем мотивации. «Нам не нужны формулы, мы просто дадим процент». Но именно отсутствие правил создает конфликты: «Почему ему дали премию, а мне нет?». Предлагаю алгоритм, который работает даже в команде из 3–5 человек. Проверен в моем бизнесе и у клиентов.
Тарифы на логистику бьют рекорды, а хранение и доставка съедают половину подарочного бюджета. Разбираем на цифрах, почему привычные корпоративные сувениры приносят компаниям убытки, и как цифровые сертификаты спасают бюджет при подготовке к Новому году.
Знакома ситуация? Вы просите сотрудника помочь в нестандартной ситуации или принять решение, а в ответ слышите железобетонное: - «Это не входит в мои обязанности», - «Вы мне это не поручали», - «В моей должностной инструкции это не прописано».
Ночные работники приносят выручку, пока офис спит, но чувствуют себя оторванными от команды. Разбираем, почему премия, выданная с опозданием на три дня, убивает мотивацию, и как настроить систему моментальных поощрений.
Подбор персонала через аутсорсинг — это передача поиска, отбора и первичной оценки кандидатов внешнему подрядчику. Такой формат помогает компаниям быстрее закрывать вакансии, снижать нагрузку на HR-отдел и получать доступ к профессиональным рекрутерам без расширения собственного штата.