Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«управление персоналом»
Тарифы на логистику бьют рекорды, а хранение и доставка съедают половину подарочного бюджета. Разбираем на цифрах, почему привычные корпоративные сувениры приносят компаниям убытки, и как цифровые сертификаты спасают бюджет при подготовке к Новому году.
Знакома ситуация? Вы просите сотрудника помочь в нестандартной ситуации или принять решение, а в ответ слышите железобетонное: - «Это не входит в мои обязанности», - «Вы мне это не поручали», - «В моей должностной инструкции это не прописано».
Ночные работники приносят выручку, пока офис спит, но чувствуют себя оторванными от команды. Разбираем, почему премия, выданная с опозданием на три дня, убивает мотивацию, и как настроить систему моментальных поощрений.
Подбор персонала через аутсорсинг — это передача поиска, отбора и первичной оценки кандидатов внешнему подрядчику. Такой формат помогает компаниям быстрее закрывать вакансии, снижать нагрузку на HR-отдел и получать доступ к профессиональным рекрутерам без расширения собственного штата.
Григорий Полкан, генеральный директор компании Demis Group, рассказал, где система теряет устойчивость, и почему компетентные сотрудники оказываются в зоне риска.
Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, делится опытом: какие инструменты действительно выручают, когда классический рекрутинг становится непозволительно дорогим.
Передал управление — и бизнес посыпался. Почему так происходит?
Сценарий, который повторяется чаще, чем кажется. Вы наняли или вырастили руководителя, передали ему управление, наконец-то вышли из операционки. И кажется всё, можно выдохнуть.
Навыки можно прокачать за полгода. Склонности, которые формировались годами, либо работают на вас, либо разрушают карьеру. В IT это особенно заметно: джуниор с «правильной» архитектурой личности часто перегоняет мидла-перфекциониста, который каждое утро переписывает тесты, потому что «иначе не правильно».
В этой статье вы узнаете, почему работодатели сталкиваются с трудностями при найме поколения Z. Мы разберем реальные ожидания молодых специалистов, основные причины трудовых конфликтов и расскажем, как компаниям адаптировать управление, чтобы успешно привлекать новые кадры.